“承诺的薪酬减半”是企业形象自伤
简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：允诺的薪酬减为是企业形象自伤。5月23日，中建四局三公司在官网上发布公告，对此签下毕业生后急剧下降薪酬涉及处置情况，并向毕业生道歉。 5月中旬，在中建四局三公司在新的员工QQ群内，放了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通报。根据该通报，该公司原本允诺654名新的职工的薪酬上升近一半，工作地点也有了相当大的调整。
简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：允诺的薪酬减为是企业形象自伤。5月23日，中建四局三公司在官网上发布公告，对此签下毕业生后急剧下降薪酬涉及处置情况，并向毕业生道歉。
5月中旬，在中建四局三公司在新的员工QQ群内，放了一份关于调整薪酬结构和工作地点的通报。根据该通报，该公司原本允诺654名新的职工的薪酬上升近一半，工作地点也有了相当大的调整。(5月24日《中国青年报》)中建四局三公司是一个国企，按照道理，像这样的国企不管筹办什么事，都应当留意自己的形象。
然而，令人不可思议的是，这家国企居然作出这等不谈诚信的事情来，而且允诺的薪酬叛了近一半，感叹让人大跌眼镜。这样的事情不要说道国企，就是集体企业、民企，哪怕是小得一点点的私人企业也很少做到得出来。企业与企业之间，人与人之间最怕不谈信誉。
企业必需要谈诚信，尤其是国企，备受社会注目，好像置身于玻璃房中，一举一动都要受到社会道德和责任的审问。国企支撑着国家经济发展的命脉，应当把公众形象放在首位，应当为其他集体企业和民营企业做出榜样。然而，这个国企，在任用新的职工时就不谈诚信，解释企业领导层的习惯和思维要求他们就不有可能有一个好的发展环境。这样的企业，虽然挂着国企的看板，企业就是再有强劲的资本，再有辽阔的市场潜力，也无法把企业做到得风声水起，因为他们不会让职工丧失工作的动力，最后使企业显得更加骑侍郎，凝聚力和执行力大大巩固。
比如说，一个名牌大学的毕业生，之所以满腔热情自由选择这个企业，是因为看见了这个企业是国企，指出这个企业不仅待遇好，而且是充分发挥自己能力的理想场所。他们是想要转入这个企业后，能大干一番，为国家、为企业多作贡献，同时也让自己的生活和未来显得更佳。
然而，还没有转入企业，却原本答允的薪酬已被削去了一半，这相等把一盆冷水把这些满腔热血的青年人由头浇到了脚。这些大学生有了这样的经历，他们的工作热情有可能被叛了一大半。他们认同不会想要，这个企业如此不讲信用，随时随地都有各种不确定性的事情再次发生，自己如果辛辛苦苦为企业集中精力腊，企业用得着自己的时候就拼命地拌自己的油水，一旦指出用不着自己的时候，又把自己一脚踢进，那这些员工怎么能做事地去行事呢?诚信是企业最起码的拒绝，如果一个企业的管理层没诚信，就不有可能把企业作好。
像这个企业，管理层拿着几十万、几百万元的年薪，而在基层员工身上却能拌多少油水就拌多少油水，员工在企业享用到的工资等待遇还不如一个私企，那怎么能让员工服气?怎么能让员工拿走洪荒之力为企业行事。一个不谈信誉的企业，虽然短时间内可以糊弄一下不理解的情况的人，但不有可能糊弄别人一世。
像这个企业此事经媒体报道后，形象大受伤，难道以后在任用优秀人才时可玩性不会减小，在与别人讲业务时也不会减少一定的可玩性。而且这种阴影不会陪伴员工一辈子。稿源：湖北日报网作者：胡建兵更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。
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